Hợp đồng lao động: Tất cả những gì người lao động & doanh nghiệp cần biết!
Hợp đồng lao động là gì ?
Các loại hợp đồng lao động
a) Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Điều 27– Bộ Luật Lao động
2.Thời gian thử việc
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc và quyền, nghĩa vụ của cả hai bên.
Tiền lương trong thời gian thử việc
Trong thời gian thử việc, mức lương của người lao động phải tối thiểu bằng 70% mức lương của công việc đó.
Thời hạn thử việc theo trình độ
Không quá 60 ngày đối với công việc có chuyên môn kỹ thuật cao.
Không quá 30 ngày đối với công việc còn lại.
Quyền chấm dứt thử việc
Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu như đã thống nhất.
Sau khi thử việc đạt yêu cầu
Khi người lao động đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng chính thức như thỏa thuận ban đầu.
(Căn cứ: Điều 32 – Bộ luật Lao động)
3.Thời hạn của hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày.
Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động có thể được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.Điều 33- Bộ Luật Lao động
4.Chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng làm việc chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.Điều 36- Bộ Luật Lao động
Hotline: 0972.175.566 - Zalo/Viber: 0972.175.566
Câu Hỏi Thường Gặp
Khi nào cần thuê luật sư giải quyết tranh chấp thương mại?
Ngay khi phát sinh tranh chấp về hợp đồng, công nợ, nghĩa vụ tài chính… nhằm hạn chế rủi ro và bảo vệ quyền lợi kịp thời.
Thời gian giải quyết vụ kiện tranh chấp là bao lâu?
Tùy từng vụ việc và thỏa thuận trong hợp đồng, luật sư sẽ tư vấn phương án phù hợp để đạt hiệu quả cao nhất.
Phí thuê luật sư khởi kiện tranh chấp là bao nhiêu?
Chi phí sẽ tùy thuộc vào mức độ phức tạp của vụ việc. Luật Nguyễn Lê luôn báo giá minh bạch, hợp lý sau khi đánh giá hồ sơ.
Hồ sơ cần chuẩn bị khi khởi kiện tranh chấp thương mại?
Hợp đồng, hóa đơn, chứng từ giao dịch, thư từ trao đổi, giấy tờ pháp lý doanh nghiệp, tài liệu chứng minh vi phạm nghĩa vụ của đối phương.
Nếu thua kiện có phải bồi thường chi phí luật sư không?
Không bắt buộc. Tòa án chỉ xem xét các chi phí hợp lệ theo quy định pháp luật.
Liên hệ
Nếu Quý khách cần tư vấn hoặc hỗ trợ giải quyết, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
- Hotline: 0972 175 566
- Văn phòng: 179EF Cách Mạng Tháng Tám, Phường Bàn Cờ, Quận 3, TP.HCM
Luật sư Tư vấn Lao động
Nếu Quý khách cần tư vấn hoặc hỗ trợ giải quyết, vui lòng liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 0972 175 566
Văn phòng: 179 AE Cách Mạng Tháng Tám, Phường 5, Quận 3, TP.HCM
Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và đồng hành cùng Quý khách để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp một cách hiệu quả nhất.